Perfil da força de trabalho do INCA

Autores

  • Virginia Maria Leite de Almeida Coordenadora de RH/INCA
  • Alina Reis Alves Junqueira Gerente da Divisão de Projetos Estratégicos CRH/INCA
  • Eliane dos Santos de Oliveira Consultora

DOI:

https://doi.org/10.32635/2176-9745.RBC.2007v53n1.1834

Palavras-chave:

Recursos Humanos, Política Organizacional, Academias e Institutos

Resumo

A análise do Perfil da Força de Trabalho do Instituto Nacional de Câncer, uma iniciativa da Coordenação de Recursos Humanos do INCA, tem como objetivo conhecer as características, a composição e a distribuição dessa força de trabalho, com vistas ao desenvolvimento de políticas de recursos humanos. Para tanto, foi realizado, nos períodos de 27/09 a 27/10/2004 e, posteriormente, entre 22/02 e 15/03/2005, um recadastramento funcional obrigatório dos servidores do Ministério da Saúde e dos funcionários contratados pela Fundação Ary Frauzino, que desenvolvem suas atividades na Instituição. A análise leva em conta informações sobre identificação pessoal, histórico escolar, grau de conhecimento sobre idiomas, produção científica acadêmica e profissional mais significativa, além de dados funcionais como: jornada e turno de trabalho, vínculo com a instituição, tempo de experiência profissional e de contribuição previdenciária. Dentre as características identificadas, verifica-se que as mulheres são a maioria (62,3%). Seguindo a atual tendência da área da saúde, os trabalhadores com vínculo público são mais idosos e a graduação concentra-se na área da saúde (72,7%).

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Publicado

2007-03-30

Como Citar

1.
Almeida VML de, Junqueira ARA, Oliveira E dos S de. Perfil da força de trabalho do INCA. Rev. Bras. Cancerol. [Internet]. 30º de março de 2007 [citado 9º de dezembro de 2024];53(1):87-98. Disponível em: https://rbc.inca.gov.br/index.php/revista/article/view/1834

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